那些频繁换工作的年轻人，后来都怎么样了？

你对自己的事情有足够的耐心吗？

日本原教旨主义者钱世保在《努力的解体》一书中提出，努力、忍耐、自以为是的日子，本来就是两次战争后的社会伦理。但是随着劳动型社会和消费型社会的变化，“忍”的代价逐渐崩塌，年轻人变得不耐烦，想要自以为是，想要快乐。

如今，正如作者在1997年猜测的那样，中国在经济增长后出现了“努力工作”的解体。人们的“忍”志愿随世代增加，年轻人不肯自暴自弃，在职场上混日子，没有爱好。他们很年轻，经常换工作。人们的第一份工作时间从70后的51个月减少到95后的7个月。

一个2019年的应用性能已经超过了黑发的60%，觉得今天不值得去做。大多数人实行“短时主义”的观念，认为降级降薪最快的方法就是跳槽。

所以，为什么年轻人的工资要经常变动？他们过着怎样的生活？而且，值得吗？

(应受访者要求，经纪人都是假名)

《2020跳槽评论》发明，在过去的五年里，中国35岁以下黑发的跳槽周期统一从23个月缩短到20个月。年轻人在一个圈子里看事情，很没耐心，不守信用。而在另一个圈子里，当事物与职业的界限模糊时，对事物的选择就变得更加庄重。不管你愿不愿意公司“善用人”，你还是认为“你有一颗特别的心空洞，不知道自己想成为什么样的人”。你觉得某件事很“无聊”，“没什么是你想要的”，人们对事情的等待变得更糟糕。

长期休假不是一件成长的事情，但我们大概可以读懂，一件顺利的事情真的适合所有人吗？在差异的选择下，应该承担什么样的效果？哪些话题比较好处理？如果大部分人都喜欢跳槽，会发生什么变化？我们事物的意义能导致对下一件事的良好准备吗？

1.第一件事往往会获得洞察力，https://www . LinkedIn . com/悟空-web/article share/64329151567659045

二、智联聘请《2019年黑发职业现状调查报告》http://www.199it.com/archives/869079.html

三、BOSS聘请“2020职场跳槽”，https://finance.ifeng.com/c/82p44MIrfce

由|钟万通和郭素琼制作

王主编

设计|秀同辉

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