The Athletic报告 了一点儿锻练 找事情 时碰到 的情形 ，平日 皆是没有为人知的小说。“当一收球队遭受 连败，媒介战球迷开端 施压时，下层便会支到许多 锻练 的自荐。”新闻 人士道讲，“一样平常 范围 的俱乐部，屡屡探求 主帅都邑 支到约100份的简历。”
一、俱乐部的人材库
便算现任主帅在执学，许多 俱乐部照样 会对于中意的锻练 坚持 存眷 。布莱整理便是个中 一员，他们终年逃踪人材库里的5-6位锻练 。另外一位俱乐部下层表现 ，本身 有一份100人名单，依据 球队现实 需要减少规模 后，会按期 革新他们的现状 。“最主要 的是锻练 作风 战球队符合 开，假如 您战十多少个分歧 作风 的主帅联结 ，解释 您对于将来 毫无眉目。”
二、名帅
取通俗 锻练 比拟 ，穆里僧奥、瓜迪奥推战克洛普那些名帅的口试 过程完整 分歧 。掮客 人变患上更主要 ，门德斯常常 间接战俱乐部老板挨德律风 ，应用 本身 的作用力推举 客户。
俱乐部也会碰到 外部题目 。有些球星念战本身 爱好 的名帅同事，当球队输球了，某些球员会暗里 给其余锻练 挨德律风 ，告知 他本身 在为他争夺 机遇 。许多 名帅没有加入 口试 ，他们请求 口试 前便获得 地位包管 。
三、PPT的主要 性
愈来愈多的球队请求 锻练 正在口试 时预备 PPT，能用可望化实质展现 本身 的锻练 更有上风 。
2016年比利时国度 队遴选 主帅时，口试 团队请求 每一个候选人预备 幻灯片，剖析 比利时正在欧洲杯的表示 。马丁内斯的PPT给口试 团队留住深入 影像，另外一位前英超锻练 的PPT死板 到“能让球员睡着”。
正在初级 别联赛执学的克推里偶已经加入 过一排场 试，他递接简历，而后答复 口试 民的题目 。终极 作风 老派的他落第 了，球队挑选了另外一位当代 化锻练 ，他正在口试 时预备 了一份笼罩 球队竞赛 作风 、青训观念乃至 养分 教的PPT。
“偶然 候咱们没有会明白 请求 ，便是念瞅瞅哪些锻练 预备 更过细 。”一名下层泄漏 ，“有些锻练 实的干脚作业 ，示范实质异常 透辟 。固然 那不料 味着他们便是最好当选，但是他们的立场 比这些只念随意 聊聊的锻练 很多多少 了。”
四、贝我萨
2018年，利兹联总司理 金僧我战总监奥塔飞朝布宜诺斯艾利斯会面 贝我萨，后者正在口试 中让二人木鸡之呆 ——他瞅了利兹联前一个赛季全体 51场竞赛 ，写了多少十页剖析 ，战二人少道13个小时。
金僧我回想 ：“他比咱们俩更懂得 利兹联。那没有是口试 ，那是推进 利兹联沉返英超的里程碑集会 。”贝我萨研讨 了每一个球员，乃至 对于若何 弥补 他们的空白 皆干了筹划 。
五、性情
年夜 多半 口试 分为二部门 ：战脚球相干 的，战脚球有关的。
第一部门 包含 的题目 ：您能率领 球队获得甚么成就 ？若何 发明 竞赛 作风 ？若何 选拔 青训球员退进一线队？详细 练习 办法 是甚么？须要 若干 估算？
第两部门 包含 的题目 ：能否懂得 俱乐部汗青 ？能否清晰 原队的球迷文明？能否乐意 加入 社区运动 ？
最主要 的是，下层须要 懂得 俱乐部文明，并找到解释 那种文明的锻练 。“偶然 候，当您瞅到一野俱乐部录用 主帅时，曲觉会告知 您两边 没有适合 ，好比 伊普斯维偶战罗伊-基恩。”
一样平常 俱乐部口试 小组的成员包含 主席、CEO战球队总监，他们会正在口试 进程 中磨练 候选人的相同 技能 ，并断定 他可否 合适 球队现有的构造 构造 。利物浦选帅组只战克洛普聊了一次便决议 雇用他，他们认为 那位德国锻练 便算来当CEO也能胜利 。
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